- Los cursos buscan capacitar, generando acciones que posibiliten el acceso a empleos de calidad y respondan a la necesidad de contratar personas con las competencias necesarias para desempeñarse en el sector.
En el sector El Alto de Arica donde actualmente se construye el conjunto habitacional “Brisas del Mar” hoy las seremis del Trabajo y Previsión Social, Jennifer Lazo Vergara; del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, Gladys Acuña Rosales, y el director regional (S) del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, Mario Cortez Rojas, participaron del lanzamiento de los cursos de capacitación del programa “Maestros y Maestras de Construcción de Viviendas de Calidad”.
La iniciativa público-privada responde a un trabajo colaborativo entre las carteras del MINTRAB y del MINVU, junto a la Cámara Chilena de la Construcción, CChC, y Sence, en colaboración con la Bolsa Nacional de Empleo, BNE y ChileValora. Su objetivo es la formación de mano de obra calificada para la construcción de viviendas sociales, en el marco del Plan de Emergencia Habitacional.
A la fecha, a través del Programa, ya se han capacitado 2700 personas en el país, de las cuales 1174 han aprobado sus capacitaciones, y 960 se encuentran en etapa de capacitación.
En su segunda etapa, el programa implica una inversión regional de $48.000.000 provenientes del fondo de Becas Laborales del OTIC de la CChC. Los dos cursos que se dictarán en Arica en modalidad presencial son Maestro/a de instalaciones sanitarias y Maestro Estructurero, con una duración cada uno de 128 horas. Estos serán implementados a través del Programa Becas Laborales del Sence y están disponibles para postulación en el país a través del sitiowww.sence.cl, en la oficina regional del Servicio y en la Plataforma Laboral de Arica y Parinacota, ubicada en Paseo 21 de Mayo N° 423.
Además de la capacitación en oficios, el programa incluye competencias transversales para sumar a las y los participantes obtener habilidades que permitan su desarrollo laboral.
En este sentido, la Seremi del MINVU, Gladys Acuña Rosales, destacó que “como Ministerio es una tremenda alianza que hacemos con el Mintrab y con la Cámara Chilena de la Construcción, en que el Plan de Emergencia Habitacional es una meta muy relevante, no solamente es un compromiso del presidente Gabriel Boric, sino que con ello vamos a transformar la vida y la calidad de vida de muchos chilenos. Es muy relevante que la construcción de las viviendas sea de calidad, con una mano de obra capacitada y de acuerdo con las necesidades de la región, donde vamos a contar con más maestros y maestras capacitados en oficios”.
En tanto, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Jennifer Lazo, resaltó que “esta iniciativa es para la ciudadanía, para las personas que están buscando una oportunidad de ampliar sus competencias laborales, y se concreta gracias a la alianza pública-privada, junto al Ministerio de Vivienda y Urbanismo para poder capacitar mano de obra en la región. Esperamos que todas y todos puedan postular en la página del Sence y con su clave única”.
BENEFICIOS
La participación femenina se impulsa con la implementación de un subsidio de cuidado infantil de $5.000 por día asistido a clases para las y los beneficiarios con menores de 6 años bajo su cuidado, la implementación de módulos de formación en perspectiva de género y asesorías técnicas a los equipos para gestionar empleos con perspectiva de género. Además, incluye un subsidio de $4.000 por día asistido a clases y seguro contra accidentes durante el período de capacitación.
REQUISITOS
Pueden postular hombres y mujeres desde los 16 años. Los requisitos son:
· Personas pertenecientes al 80% de la población más vulnerable, de acuerdo con el Registro Social de Hogares o el instrumento de focalización que lo reemplace.
· Personas desocupadas (cesantes y personas que buscan trabajo por primera vez)
· Mujeres jefas de Hogar identificadas como tal en el Registro Social de Hogares, o derivadas del Programa Mujer Jefas de Hogar de SERNAMEG o PRODEMU
· Personas Migrantes desocupadas
· Trabajadores activos o en proceso de reconversión laboral, cuya remuneración promedio imponible no supere los $900.000 mensuales, con 6 cotizaciones pagadas, continuas o discontinuas, en los últimos 24 meses. La remuneración promedio- imponible será calculada sobre el total de cotizaciones presentadas y sin considerar horas extras ni bonos.
· Trabajadores por Cuenta Propia con iniciación de actividades y con renta promedio mensual imponible que no supere los $900.000.
