Un total de 29 trabajadores de la empresa ULTRAPORT lograron certificarse en el perfil Movilizador del sector Transporte y Logística, subsector Transporte Marítimo, tras completar con éxito todas las etapas del proceso de evaluación de competencias laborales impulsado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) Arica y Parinacota y ChileValora.
El director regional del SENCE, Francisco Muñoz Soto, destacó que “estamos muy contentos de certificar a 29 trabajadores de ULTRAPORT, reconociendo su experiencia laboral y el saber hacer que hayan adquirido a lo largo de los años. Esta certificación no solo valida sus competencias, sino que también les entrega nuevas herramientas, mayores posibilidades de movilidad laboral y el reconocimiento formal de su trayectoria en un sector estratégico para la región y nuestro país”.
Por su parte, el trabajador certificado de ULTRAPORT, Sebastián González Fuentes, expresó su orgullo y agradecimiento por esta etapa cumplida: “Es un honor recibir hoy este reconocimiento que no solo representa un logro personal, sino también el resultado de la dedicación y el aprendizaje continuo que hemos desarrollado en nuestro trabajo. Quisiera agradecer a ULTRAPORT por brindarnos las herramientas para fortalecer nuestras competencias, así como a nuestro equipo por su constante apoyo. Estoy consciente que ser movilizador implica contribuir continuamente al desarrollo y la excelencia en nuestras operaciones”.
El proceso estuvo a cargo del Centro Evaluador ASIMET, el cual tuvo que aplicar pruebas teóricas y prácticas relacionadas con el oficio a cada operario en su puesto de trabajo. El perfil Movilizador cumple un rol clave en las operaciones del transporte marítimo y portuario, siendo fundamental para resguardar la eficiencia, seguridad y continuidad de los procesos logísticos.
En este contexto, el programa Evaluación y Certificación de Competencias Laborales del SENCE a través de Chilevalora busca elreconocimiento de la trayectoria y experiencia laboral para todas aquellas personas que han desempeñado un oficio y no cuentan con un reconocimiento oficial o un título académico. De esta manera, se reconocen sus competencias (conocimientos, habilidades y actitudes laborales) y su experiencia, para potenciar su participación en el mercado laboral.
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