Encuentro fue organizado por el OTIC SOFOFA junto a SENCE y abordó experiencias exitosas de formación de trabajadores y futuros talentos, promoviendo la capacitación
Con el objetivo de promover el diálogo entre el sector productivo, las instituciones vinculadas a la capacitación y los actores del ecosistema formativo regional, se desarrolló el encuentro empresarial “Uso de la Franquicia Tributaria: formación con sentido para la empleabilidad regional”, organizado por el Organismo Técnico Intermedio para Capacitación (OTIC) SOFOFA y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) de Arica y Parinacota, que reunió a representantes de empresas, organismos especializados y actores de la educación técnico-profesional.
La actividad tuvo como propósito reflexionar sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones para desarrollar capital humano pertinente y de calidad, generando un impacto positivo tanto en la empleabilidad de las personas como en el crecimiento sostenible de las empresas y las comunidades.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Belén Núñez Ormeño, valoró esta instancia de diálogo y colaboración entre el sector público, las empresas y los actores de la formación, destacando que “la capacitación es una herramienta fundamental para mejorar las oportunidades laborales de las personas y, al mismo tiempo, responder a las necesidades que hoy tiene nuestro sector productivo. Como Gobierno, queremos seguir promoviendo un mercado laboral con más y mejores oportunidades, donde la formación y el desarrollo de competencias permitan que las y los trabajadores puedan acceder a empleos de calidad y que las empresas cuenten con el talento que necesitan para crecer. En ese sentido, la Franquicia Tributaria es una herramienta que debemos aprovechar estratégicamente, especialmente para formar a nuestros futuros trabajadores y fortalecer la empleabilidad en la región”.
El director regional (S) de SENCE, Mario Cortez Rojas, destacó la relevancia de generar estas instancias de encuentro entre el sector público, las empresas y los actores de la formación técnico-profesional: “Desde SENCE promovemos el uso de la Franquicia Tributaria como una herramienta estratégica para el desarrollo del capital humano. Espacios como este permiten visibilizar experiencias exitosas y demostrar que la capacitación, cuando tiene propósito y pertinencia, contribuye directamente a la empleabilidad, la productividad y el crecimiento regional”.
Mientras que Alejandra Carvajal Varas, jefa de Oficina OTIC SOFOFA en Arica, destacó que “valoramos profundamente estos espacios de encuentro y colaboración, porque nos permiten acercar las herramientas de capacitación a las necesidades reales de las empresas y de las personas. Desde OTIC SOFOFA queremos seguir impulsando una capacitación con sentido, que responda a los desafíos del territorio, que contribuya al desarrollo del talento joven y que promueva la formación permanente de las y los trabajadores”.
Durante la jornada, SENCE y representantes de empresas de la región presentaron herramientas disponibles a través de la Franquicia Tributaria para Capacitación, poniendo especial énfasis en los precontratos de capacitación, mecanismo que permite preparar y formar futuros trabajadores de acuerdo con las necesidades reales del sector productivo.
Uno de los principales ejes del encuentro fue el análisis del uso estratégico de la Franquicia Tributaria como instrumento para fortalecer las competencias laborales y potenciar el desarrollo del talento al interior de las organizaciones. Asimismo, se destacó el rol de los OTIC en la asesoría a las empresas para una utilización eficiente y con propósito de este beneficio.
EXPERIENCIAS
El encuentro contempló un panel de conversación donde empresas de la región compartieron sus experiencias en materia de formación y capacitación.
En este contexto, Golden Omega presentó los avances alcanzados mediante el trabajo conjunto con la Red Técnico Profesional (Red TP) y establecimientos educacionales de la región, utilizando la herramienta de precontrato para generar oportunidades de formación temprana y vincular a estudiantes con el mundo laboral.
Por su parte, Condensa expuso los beneficios obtenidos a través de la capacitación continua de sus trabajadores, destacando cómo el fortalecimiento de competencias ha contribuido a optimizar procesos, mejorar la eficiencia en el uso de los recursos y generar valor para la organización.
Las y los participantes coincidieron en que la capacitación constituye una herramienta clave para enfrentar los desafíos actuales del mercado laboral, impulsar la productividad y contribuir al desarrollo regional, fortaleciendo al mismo tiempo las oportunidades de empleo y crecimiento para las personas.
La jornada permitió reforzar la importancia de avanzar hacia modelos de formación pertinentes y conectados con las necesidades de los sectores productivos, promoviendo una capacitación que genere oportunidades concretas para trabajadores, empresas y comunidades de Arica y Parinacota.
